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  • 19小时前 她态度

    胜师律师团队律师

    胜师律师团队律师 最近回复:

    你好,先行协商沟通,不行可以申请劳动仲裁的

  • 19小时前 她态度

    杨建梅律师

    杨建梅律师 最近回复:

    去找劳动局

  • 20小时前 她态度

    周光发律师

    周光发律师 最近回复:

    如果你愿意花这个时间去要,当然法律是支持的

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  • 劳动报酬纠纷的诉讼时效为多久

    点击收听语音 00:54''
    刘双律师

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    语音内容:看具体情况,先沟通,后仲裁,再协调,对于结果,一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    收听量:992

  • 劳动者如何举证获得加班工资

    点击收听语音 00:33''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任,但并非由用人单位承担所有的举证责任。根据《劳动争议司法解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,但有证据证明加班事实由用人单位掌握的,例如加班审批单、打卡考勤记录等,由用人单位提供。

    收听量:892

  • 劳动合同不续签有补偿吗

    点击收听语音 00:54''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    收听量:942

  • 船员劳动合同如何解除

    点击收听语音 00:48''
    刘双律师

    刘双律师

    语音内容:船员属于劳动者的一份子,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等。

    收听量:794

  • 没签劳动合同工伤赔偿标准

    点击收听语音 02:07''
    刘双律师

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    语音内容:如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    收听量:746

  • 股东抽逃出资实例

      虽然《公司法司法解释三》明确列举了四种典型的抽逃出资的行为。但是司法实践中的抽逃出资可谓是花样百出,在认定抽逃出资的过程中,不能仅拘泥于法条所规定的典型形式,更要从实质上判断是否构成了抽逃出资。 ...

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  • 大竹县律师凌灿伟转载就业服务与就业管理规定

      (2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号公布 根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改就业服务与就业管理规定的决定》第一次修订 根据2015年4月30日《人力资源社会...

    凌灿伟律师四川黎明律师事务所

  • 抚养费中的教育费的范围的法律规定

      一、婚姻法法律规定  《婚姻法》第三十七条规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女...

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  • 大竹县律师凌灿伟转载社会保险基金先行支付暂行办法

      (2011年6月29日人力资源和社会保障部令第15号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订)  第一条 为了维护公民的社会保险合法权益,规范社会保险基...

    凌灿伟律师四川黎明律师事务所

  • 大竹县律师凌灿伟转载工伤职工劳动能力鉴定管理办法

      (2014年2月20日人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订)  第一章 总则  第一条 ...

    凌灿伟律师四川黎明律师事务所

(一)不涉及财产关系的,基准收费标准为5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(二)涉及财产关系的,按照争议标的额分段按比例累加收费:1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%,收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%;4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;5、500万元至1,0... 查看详情 >>

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